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- 培训体系 -

集团坚持以人为本 ,注重员工自我价值的提升 ,不绝寻找人才、发明人才、创立人才 ,重用人才 ,使企业与员工配合生长

 金千赢国际农牧集团

千赢国际人的学习理念


现代是信息高速生长的时代 ,知识更新日新月异 ,新技术、新要领不绝涌现 ,新理念、新知识相继泛起 ,国家正在进入知识经济时代 ,与此同时 ,企业要生长进步 ,急需大批立异性知识人才 。千赢国际人坚持“学无止境”的学习理念 ,形成由上至下 ,由内至外的学习模式 。企业领导层以身作则 ,勉励学习 ,形成良好的学习气氛 。
 

千赢国际人坚持不绝学习 ,与时俱进 ,不绝自我逾越 ,通过员工的价值提升来提升企业竞争力 ,千赢国际必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢掌握主动权 ,站在时代的前沿和生长的高点 ,创立一次又一次胜利 。

千赢国际人的学习分享

看书是学习 ,事情是学习 ,而分享更是学习 。

千赢国际旨在组建学习型团队 ,提升员工自主学习、思考的能力 。为了勉励员工学习 ,形成良好的学习气氛 ,真正做到学有所学 ,学有所用 ,经千赢国际领导层决议 ,公司开展学习分享运动 ,划分以部分为单位 ,确立分享主题 ,进行念书分享运动 ,并按期验收结果 ,通过念书分享运动爆发积极学习的心态 。

 

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千赢国际人的学习实践:

1. 新员工入职培训

新员工入职需经过3个月的系统培训 ,包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训 ,及各部分领导针对员工生长偏向制定的定向培训 ,新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习领导 ,使其更快进入事情状态 。

2. 种种专业技术培训

集团按期对各岗位职员进行种种专业技术培训 ,包括市场营销、生产工艺、技术研发、原料采购、财务会计、化验检测等 ,提高各个岗位员工的专业技术 ,多次邀请外部优 秀培训机构 ,进行礼仪、销售、企业治理等方面的培训 ,培养高素质人才 。

3. 高层治理者

为充分治理理念 ,担负生长责任 ,治理层多次去海内外大型饲料企业及交流大会进行学习 ,借助国际水平的治理经验、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享 ,治理层对集团的健康生长发挥着重要作用 。

金千赢国际集团建立于 1996 年 ,集饲料生产、动物保健、畜牧养殖等工业于一体的高新技术企业集团 。

—— 集团作为一家大型现代化民营股份制高新技术企业集团 ,集饲料生产、动物保健、畜牧养殖等工业于一体 。

效劳热线:0451-86811336

联系方法

地点:哈尔滨市经济开发区哈平路集中区新疆东路29号

销售部:0451-86811336

传真:0451-86818231

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