- 培训体系 -
集团坚持以人为本 ，注重员工自我价值的提升 ，不绝寻找人才、发明人才、创立人才 ，重用人才 ，使企业与员工配合生长
千赢国际人的学习理念
现代是信息高速生长的时代 ，知识更新日新月异 ，新技术、新要领不绝涌现 ，新理念、新知识相继泛起 ，国家正在进入知识经济时代 ，与此同时 ，企业要生长进步 ，急需大批立异性知识人才 。千赢国际人坚持“学无止境”的学习理念 ，形成由上至下 ，由内至外的学习模式 。企业领导层以身作则 ，勉励学习 ，形成良好的学习气氛 。
千赢国际人坚持不绝学习 ，与时俱进 ，不绝自我逾越 ，通过员工的价值提升来提升企业竞争力 ，千赢国际必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢掌握主动权 ，站在时代的前沿和生长的高点 ，创立一次又一次胜利 。
千赢国际人的学习分享
看书是学习 ，事情是学习 ，而分享更是学习 。
千赢国际旨在组建学习型团队 ，提升员工自主学习、思考的能力 。为了勉励员工学习 ，形成良好的学习气氛 ，真正做到学有所学 ，学有所用 ，经千赢国际领导层决议 ，公司开展学习分享运动 ，划分以部分为单位 ，确立分享主题 ，进行念书分享运动 ，并按期验收结果 ，通过念书分享运动爆发积极学习的心态 。
千赢国际人的学习实践：
1. 新员工入职培训
新员工入职需经过3个月的系统培训 ，包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训 ，及各部分领导针对员工生长偏向制定的定向培训 ，新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习领导 ，使其更快进入事情状态 。
2. 种种专业技术培训
集团按期对各岗位职员进行种种专业技术培训 ，包括市场营销、生产工艺、技术研发、原料采购、财务会计、化验检测等 ，提高各个岗位员工的专业技术 ，多次邀请外部优 秀培训机构 ，进行礼仪、销售、企业治理等方面的培训 ，培养高素质人才 。
3. 高层治理者
为充分治理理念 ，担负生长责任 ，治理层多次去海内外大型饲料企业及交流大会进行学习 ，借助国际水平的治理经验、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享 ，治理层对集团的健康生长发挥着重要作用 。
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